找工作必看!TOP9求職網站推薦&評價:104人力銀行真的最好嗎?

找工作必看!TOP9求職網站推薦&評價:104人力銀行真的最好嗎?

無論你是單純想找工作的平凡人,抑或是需要資金度日的創業家,都會遇到求職的需求

  • 我該怎麼找工作?
  • 找工作只能用104嗎?
  • 最適合我的工作又要去哪找?

今天這篇「找工作攻略」將統整台灣目前最熱門9個的求職網站,並提供最完整的推薦評價!

 

1. 網路世代,最熱門的找工作管道

找工作必看!TOP9求職網站推薦&評價:104人力銀行真的最好嗎?

相比以前報章雜誌的徵才廣告,或是店家掛上的紅布條

透過網路的力量,求職網站匯聚了更多的工作機會,提供現代人更多新選擇

 

傳統人力銀行適合初中階

基本上,在台灣大家熟知的104、1111等人力銀行

職缺多為初中階人士使用,專業技能門檻不高

 

傳統人力銀行 vs 新型態求職網站

兩者各有優缺

  • 傳統老字號:綜合職缺、功能多樣
  • 新創平台:專門領域職缺、各有特點

 

 

2. 台灣四大求職網站評價

台灣老字號的4大人力銀行,以104為首,1111次居,接著是Yes123、518

說實話,無論勞方求職,抑或是企業徵才,都需要大量的機會去篩選和測試

因此「人多」必然佔有優勢,其他品牌則須另尋特色,如:辦活動、特殊功能等等

 


104人力銀行

https://www.104.com.tw/

成立:1996

特色:最老、最大,找工作必備No.1

優點:使用者最多、功能多元

缺點:新創公司、遠距、跨國等職缺較少

評價與心得:

104人力銀行 頁面

在台灣,104人力銀行絕對是你找工作的首選!

各大企業、公司基本上在104上都會有徵才資訊,這數量是其他求職網站遠遠不及的

同時網站也有著非常豐富的知識庫、多元化的求職功能。但相對操作介面比較複雜

另外,身為老字號的求職網站,104也推出其他市場的求職平台。如:104家教網104外包網

 


1111人力銀行

https://www.1111.com.tw/

成立:1998

特色:成立較早,台灣No.2的求職網站

優點:舉辦各式特殊活動

缺點:平台性質和104很像,但職缺相對少

評價與心得:

1111人力銀行 頁面

1111人力銀行整體營造出一種「用心」「用愛」的感覺。如:主打最貼心的求職服務

抑或是主打的「幸福企業」促進勞資雙方媒合,舉辦「最感人工作獎」等等

用活動推廣的方式,來弭補職缺較少的硬傷,不過實際成效有待觀察

平台上一樣提供多元化的求職功能,但介面相對104來的精簡

 


Yes123求職網

https://www.yes123.com.tw/

成立:2008

特色:成立較晚,主打特殊功能、趣味測驗

優點:網站特殊功能,如:企業24小時必回覆

缺點:職缺少,特殊功能不一定實用

評價與心得:

Yes123求職網 頁面

成立時間晚104、1111將近十年,Yes123求職網一上線就強打電視廣告

強調特殊求職功能,如:企業24小時必回覆,快速複製104履歷、即時雙向溝通

這確實打中一部份人找工作的痛點,吸引某些求職族群,感覺上可以更快篩選、找到工作

不過,Yes123其他的網站功能,就比較偏特色取向,例如:4色光譜測驗星座運勢占卜塔羅占卜

 


518(熊班)人力銀行

https://www.518.com.tw/

成立:2009

特色:成立較晚,非主流職缺,介面簡單好用

優點:有非主流的特殊職缺

缺點:一般普通職缺較少

評價與心得:

518(熊班)人力銀行 頁面

同樣成立較晚的518人力銀行,則是在職缺上做到分眾、差異化

不走一般普通企業的職缺,而是更著重在非主流的特殊職缺,如:八大、小公司

近期更名為「518熊班」並同時更新了網站的介面設計

 

 

3. 五大新型態求職網站推薦

近幾年,隨著科技的進步,各式新興產業崛起,更多跨國、遠距的工作機會出現

越來越多新進的求職網站,不走傳統拚數量的路,而是選擇在網站特色、職缺類型上,做出更多差異化

 


Yourator 新創職涯平台

https://www.yourator.co/

成立:2016

特色:專注於新創產業

優點:新創職缺多,定位明確

缺點:新創不穩定,不適合走大企業的人

評價與心得:

Yourator 頁面

Yourator是專攻「新創產業」的求職平台,以工程師、軟體為主,甚至可以找到104上沒有的新創職缺

另外,Yourator也會舉辦各種新創議題的講座、博覽會。透過這些經驗分享,讓你快速了解新興產業的文化

不過,相較於傳統產業,新興產業普遍有著資金少、能力要求高的現象。沒有兩把刷子,可是沒辦法走在時代的尖端啊~

 


LinkedIn

https://www.linkedin.com/

成立:2002(美國)

特色:來自美國,多為中高階人士使用

優點:跨國職缺多、專業人士交流

缺點:不適合初中階人士

評價與心得:

LinkedIn 頁面

由美國成立的LinkedIn,有著最多跨國企業、外商公司的工作,想找國外職缺用它就對了!

不過,LinkedIn求職者的水準較高,偏向中高階的專業人士使用,英文當然也要夠好~

你不只可以在上面透過專業技能來拓展人脈,更是讓獵人頭與人資挖掘你的好地方

 


CakeResume

https://www.cakeresume.com/zh-TW

成立:2016

特色:免費做一份線上履歷 (獨立連結)

優點:介面簡單,通用的線上履歷很方便

缺點:網站功能較差,履歷品質有限

評價與心得:

CakeResume 頁面

CakeResume主打線上履歷,你可以免費編輯一份精美的履歷頁面,轉成獨立連結

讓你不用網站,也可以有通用的履歷網頁。另外履歷教學不只豐富,也很實用

但履歷終究是用模板,不會有太亮眼的設計。功能也較弱,如職缺分類、人才搜尋都有bug

 


Wanted

https://tw.wanted.jobs/newintro

成立:2015(韓國);2018進軍台灣

特色:來自韓國,人才推薦獎金制

優點:獵人頭主動出擊、資訊科技業多

缺點:職缺種類太少、門檻較高

評價與心得:

Wanted 頁面

Wanted最特別的一點,大概就是「人人都是獵人頭」的制度

你可以和企業推薦人才,若他順利錄取,期滿,兩個人都可以拿到獎金

然而職缺種類少,幾乎都是工程師、新創產業為主。必須有一定的專業能力

 


Meet.jobs

https://meet.jobs/zh-TW

成立:2015

特色:國際型,人才推薦獎金制

優點:以科技、資訊業為主

缺點:職缺少

評價與心得:

Meet.jobs 頁面

Meet.jobs同樣具備、但更強調「人人都是獵人頭」的獎金制度

以國際型的求職網站為目標,目前看起來還是以台灣本地的職缺居多

未來不乏會有更多外商、跨國、海外實習等工作機會

 

 

4. 其他求職工具&管道


Indeed 職缺搜尋網

https://tw.indeed.com/

Indeed 頁面

「求職界的Trivago」一次搜尋所有求職網站的職缺

主動搜尋功能強大,可以設定條件搜尋,但不會被動推薦

 

透過 Google 找工作

https://support.google.com/websearch/answer/7498276?hl=zh-Hant

和 Indeed 一樣,目前處於創新階段,功能還沒有很完整

 

Facebook 徵才工具

https://www.facebook.com/jobs/

「透過社群媒體找老闆」的概念。

Facebook強大的演算法,依照你的按讚、追蹤、瀏覽習慣

推薦你可能喜歡的企業職缺,或是正在追蹤的粉絲團職缺!

不過這項工具,目前還處於新創階段,在職缺、分類上都還有待加強

 

PTT、Dcard等論壇求職版

適合會長時間瀏覽論壇的人。

不但可以找到第一手消息,也可以直接詢問交流

但缺點就是論壇資訊混雜,加上職缺來源不穩定

 

就業博覽會

由各大專院校,在畢業季舉辦的就業博覽會

已經由校方過濾,職缺性質適合學生、新鮮人

 

各縣市的就業服務中心

各縣市的就業服務中心,每年都會舉辦大大小小的徵才活動

包含單一廠商徵才,以及數家廠商聯合徵才,甚至像就業博覽會的規模

 

透過親友、人脈介紹

簡稱,靠關係。

踏入社會,就是一場資源戰。如果你也想爬更高、爬得更快。有任何資源,就都必須擅用他。而所謂「真正的人脈」,並不是你認識多少人,而是多少人知道你專精什麼?並且相信你的能力。想要靠關係,其實沒那麼簡單!一不小心,可能賠上推薦人的信譽,因此你沒點實力,認識再多人,也靠不到任何關係。

 

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